تأثير الابداع التقني والفني في براعة إدارة الموارد البشرية من خلال التغريز الوظيفي في القطاع الخاص في فلسطين

الملخص

هدفت الدراسة لمعرفة تأثير الابداع التقني والفني في براعة إدارة الموارد البشرية من خلال التغريز الوظيفي في القطاع الخاص في القطاع الخاص في فلسطين وستطبق الدراسة على الشركة العربية لصناعة الدهانات والشركة الوطنية لصناعة الكرتون لمعرفة مدى تأثير الابداع التقني والفني في براعة إدارة الموارد البشرية، والتعرف على الدور الوسيط للتغريز الوظيفي في براعة ادارة الموارد البشرية، والكشف عن الفروق عند مستوى دلالة (0.05 ≥  (aبين استجابات أفراد العينة حول تأثير الابداع التقني والفني في براعة إدارة الموارد البشرية من خلال التغريز الوظيفي في القطاع الخاص في فلسطين تبعا لمتغيرات الدراسة (الجنس، المؤهل العلمي، سنوات الخبرة)، وتحقيقا لأهداف الدراسة تستخدم هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتتكون عينة الدراسة من (50) عامل وعاملة ممن يعملون في الشركتين (الشركة العربية لصناعة الدهانات والشركة الوطنية لصناعة الكرتون) وخلصت الدراسة لعدد من النتائج كان أهمها: أظهرت نتائج الدراسة أن غالبية العاملين يمتلكون رؤية دقيقة لاكتشاف المشكلات التي يعانون منها في العمل وقد حازت هذه النتيجة على وزن نسبي قدره (79.35%)، وأظهرت نتائج الدراسة أن غالبية العاملين يقدمون الكثير من البدائل عند التعامل مع المواقف المختلفة بسهولة وقد حازت هذه النتيجة على وزن نسبي قدره (60.65%)، كما أظهرت نتائج الدراسة أن العاملين يشعرون بأنهم ركيزة أساسية للشركة وقد حازت هذه النتيجة على وزن نسبي قدره (77.42%)، وفي ضوء النتائج أوصى الباحث بعدد من التوصيات كان أهمها: ضرورة استقطاب وجذب قوة عمل متنوعة مع أخذ بنظر الاعتبار أن قوة العمل النسائية تكون أقل كلفة واستقرار في العمل، تتلاءم مع الوظيفة والمهام، فضلا عن الانفتاح في سوق العمل، وضرورة تعزيز أساليب وطرائق استكشاف الفرص في مجال الموارد البشرية، بالبحث عن الموارد البشرية المبدعة والمبتكرة، وتعزيز برامج المكافآت المادية والمعنوية، بالإضافة الى الاعتماد على التقنيات والأتمتة الحديثة في الانتاج.