العـدالــة التنظيمية وأثرها على التماثل التنظيمي: دراسة حالـة علـى البنوك التجاريـة الأجنبية فـي السودان

الملخص

تناولت هذه الدراسة العدالة التنظيمية وأثرها علي التماثل التنظيمي بالتطبيق علي البنوك التجارية الاجنبية في السودان، وهدفت الي التعرف علي ابعاد العدالة التنظيمية وأثرها على التماثل التنظيمي وتحليل طبيعة العلاقة المباشرة والغير مباشرة بين العدالة التنظيمية و التماثل التنظيمي والتوصية لمعالجة جوانب القصور في العدالة التنظيمية والتماثل التنظيمي في هذه البنوك، وتمثلت مشكلة البحث في ان ضعف التماثل التنظيمي يرجع لعدم الاهتمام بالعدالة التنظيمية وعليه يمكن صياغة المشكلة من خلال  السؤال الرئيس الذي ينص على ما هو أثر أبعاد العدالة التنظيمية علي التماثل التنظيمي لدى منسوبي البنوك التجارية الأجنبية في السودان والاسئلة الفرعية تنص على ما هو أثر العدالة التوزيعية على التماثل التنظيمي، ما هو أثر العدالة الاجرائية على التماثل التنظيمي، ما هو أثر العدالة التعاملية على التماثل التنظيمي، وبناءا على تساؤلات المشكلة تمثلت الفرضية الرئيسية في أن هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين ابعاد العدالة التنظيمية و التماثل التنظيمي، والفرضيات الفرعية في ان هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين بعد العدالة التوزيعية و التماثل التنظيمي، هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين بعد العدالة الاجرائية و التماثل التنظيمي وأخيرا هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين بعد العدالة التعاملية و التماثل التنظيمي، أستخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي لملاءمته لهذه الدراسة، وشمل مجتمع الدراسة جميع العاملين بثلاثة بنوك تجارية اجنبية عاملة في السودان وهي مصرف الساحل والصحراء، البنك العربي السوداني، البنك الاهلي المصري، وبلغ إجمالي أفراد مجتمع الدراسة (150) فرداً في ضوء معرفة مجتمع الدراسة، تم أخذ عينة وفق اسلوب المسح الشامل(الحصر) الذي تم بموجبه جمع البيانات من جميع افراد المجتمع محل الدراسة، خلص الباحثان لصحة الفروض المصاغة، وتوصلت الدراسة الي مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين بعد العدالة التوزيعية والتماثل التنظيمي وكذلك وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين بعد العدالة الإجرائية و التماثل التنظيمي علاوة علي وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين بعد العدالة التعاملية و التماثل التنظيمي، وتوصلت الدراسة الي عدة توصيات منها على إدارات البنوك التجارية الأجنبية العاملة في السودان العمل على توطيد العلاقة بين ابعاد العدالة التنظيمية والتماثل التنظيمي وتطبيق القرارات الإدارية على الجميع دون استثناء وفق أنظمة قانونية والعمل علي اتخاذ القرارات بناءاً على معلومات مكتملة ودقيقة.