سياسات توظيف الموارد البشرية وأثرها على الأداء الوظيفي (دراسة ميدانية على مستشفى ترهونة التعليمي)

الملخص

هدفت الدراسة إلى التعرف على سياسات توظيف الموارد البشرية وأثرها على الاداء الوظيفي بمستشفى ترهونة التعليمي، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي لملاءمته لطبيعة موضوع الدراسة، تم جمع البيانات باستخدام الاستبانة التي وزعت على عينة مكونة من (٧٠) موظف استرد منها (٦٠) توصلت الدراسة إلى عدة نتائج اهمها:  يوجد أثر ذو دلالة إحصائية بين سياسات توظيف الموارد البشرية والأداء الوظيفي عند مستوى الدلالة (  0.05 ≥α )، ومن أهم التوصيات: على إدارة المستشفى الحفاظ على القيام بتحديد الاحتياجات والمؤهلات العلمية المطلوبة، وكذلك تطبيق أساليب علمية عند اختيار الموظفين، بما تتماشي معا الوظائف الشاغرة لديها، تقديم حوافز ومسارات ترقية للموظفين المتميزين لضمان التطوير المستمر للأداء.