قياس وتحليل العلاقة بين الذكاء الاجتماعي والأداء الوظيفي في المصارف الإسلامية الليبية بمدينة زليتن

Abstract

هدفت الدراسة إلى قياس وتحليل العلاقة بين الذكاء الاجتماعي والأداء الوظيفي في المصارف الإسلامية الليبية بمدينة زليتن، وتكونت عينة الدراسة من مصرف اليقين فرع زليتن ووكالة زليتن المدينة ، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي وهو المنهج المناسب لمتغيرات الدراسة، وللحصول على النتائج المرجوة، تم جمع المعلومات المطلوبة من خلال 36 استمارة استبيان وزعت على العاملين الذين تجاوزت خبراتهم في العمل من(سنة إلي 6 سنوات)  بالمصارف قيد الدراسة، واستبعدت استمارة استبيان واحدة بسبب عدم صلاحيتها للتحليل، وبعد إجراء الاختبارات الإحصائية اللازمة عن طريق البرنامج الإحصائي SPSS، توصلت الدارسة إلى أنه لا توجد علاقة ارتباطية بين الذكاء الاجتماعي والأداء الوظيفي، كما أسفرت النتائج إلى أن العاملين بالمصارف الليبية الإسلامية عينة الدراسة يتمتعون بدرجة متوسطة من الذكاء الاجتماعي، وأوصت الدراسة بإدراج تقييم الذكاء الاجتماعي ضمن عمليات التوظيف والتطوير الوظيفي، لتحديد الأفراد الأكثر ملائمة للوظائف المختلفة في المصارف الإسلامية الليبية، كما أوصت بإجراء دراسة مقارنة حول الذكاء الاجتماعي وعلاقته بالأداء الوظيفي في المصارف الليبية الإسلامية والتقليدية.