دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية: دراسة ميدانية على المصرف التجاري الوطني فرع الظهرة

Authors

  • عبدالسلام علي صالح المعهد العالي للعلوم والتقنية، تاجوراء، ليبيا Author
  • محمد محمود الشامس كلية العلوم والتقنية، الرياينة ، ليبيا Author
  • انتصار السيد عبد القادر كلية العلوم والتقنية، الرياينة ، ليبيا Author

Keywords:

الموارد البشرية, الميزة التنافسية, مصرف التجاري الوطني, ليبيا

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين ادارة الموارد البشرية وتحقيق الميزة التنافسية في المؤسسات المصرفية، ولتحقيق ذلك تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وأسلوب الدراسة الميدانية بالاعتماد على أداة الاستبانة التي تم توزيعها على عينة عشوائية من موظفي فرع المصرف. وبلغت العينة (40) موظف، واستخدمت الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية  Spssلمعالجة أجوبة العينة. وخلصت الدراسة الى عدة نتائج أهمها وجود علاقة طردية وقوية بين إدارة الموارد البشرية وتحقيق الميزة التنافسية في المصرف، واوصت الدراسة بتعزيز استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تبني استراتيجيات شاملة تهدف إلى تحسين الأداء المؤسسي وتعزيز الابتكار والتكيف مع التغيرات في بيئة الأعمال، بالإضافة إلى تحسين فعالية التواصل بين الإدارة والموظفين.

Downloads

Published

2025-03-23

Issue

المجلد الثالث، العدد الأول، (يناير-مارس) 2025

Section

Articles

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite

عبدالسلام علي صالح, محمد محمود الشامس, & انتصار السيد عبد القادر. (2025). دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية: دراسة ميدانية على المصرف التجاري الوطني فرع الظهرة. المجلة الأفروآسيوية للبحث العلمي (AAJSR), 3(1), 366-376. https://aajsr.com/index.php/aajsr/article/view/443