التنظيم غير الرسمي وعلاقته بالاستقرار المهني: دراسة ميدانية على عينة من العاملين بكليتي الآداب والاقتصاد - جامعة مصراتة

Abstract

يهدف هذا البحث إلى دراسة دور التنظيم غير الرسمي في تحقيق الاستقرار المهني للموظفين، منطلقًا من فرضية رئيسية مفادها وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين التنظيم الاجتماعي غير الرسمي والاستقرار المهني، مع اختبار فرضيات فرعية تتعلق بأثر العلاقات الاجتماعية الإيجابية للموظف مع رؤسائه وزملائه على استقراره المهني. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي بأسلوب المسح الاجتماعي، حيث جرى توزيع استمارة استبيان على عينة عشوائية مكوّنة من (90) موظفًا. أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباطية بين التنظيم غير الرسمي والاستقرار المهني، كما تبين وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين العلاقات الاجتماعية الإيجابية للموظف مع زملائه والاستقرار المهني، إذ بلغ معامل الارتباط (0.292) عند مستوى معنوية (0.005)، مما يعزز أهمية العلاقات الاجتماعية في بيئة العمل بوصفها عاملًا داعمًا للاستقرار الوظيفي.