دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية بالتطبيق على بنك أمدرمان الوطني بولاية الخرطوم

Authors

  • د. منتصر الهادي مالك بخيت أستاذ مشارك، قسم إدارة الأعمال، كلية الاقتصاد والدراسات التجارية، جامعة كردفان، السودان Author
  • د. محمد مختار إبراهيم أحمد أستاذ مشارك، قسم إدارة الأعمال، كلية الاقتصاد والدراسات التجارية، جامعة كردفان، السودان Author
  • د. أبوبكر عامر محمد لقمة أستاذ مساعد، قسم إدارة الأعمال، كلية العلوم الإدارية والمالية، جامعة السلام، السودان Author
  • صديق عبد الرحمن شعيب صالح كلية علوم الإدارة والاقتصاد، جامعة البطانة، السودان Author

Keywords:

تقييم الأداء, الاختيار والتعيين, تقليل التكلفة, إدارة الموارد البشرية, التسويق

Abstract

الهدف الرئيسي من هذا البحث هو التعر ف على دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية بالتطبيق على بنك أمدرمان الوطني بولاية الخرطوم ، وتم استخدم المنهج الوصف ي التحليلي، وصممت استبانة لجمع البيانات، حيث بلغ ت الاستبانات الصالحة نسبة ) 86.66 % (. ا لنتائج التي توصلت لها الدراسة: توجد علاقة جزئية بين إدارة الموارد البشرية وتحقيق الميزة التنافسية من خلال بعد تقليل التكلفة، كما توجد علاقة جزئية بين إدارة الموارد البشرية وتحقيق الميزة التنافسية من خلال بعد جودة الخدمات. وأهم توصيا ت الدراسة كان ت ضرورة المحافظة على العاملين الذين يتمتعون بالخبرة والمعرفة الكافية بسياسات البنك وأنظمته وبرامجه وبالتالي تقليل تكلفة الخدمات المقدمة .

Downloads

Published

2023-10-10

Issue

المجلد الأول، العدد الرابع، (أكتوبر- ديسمبر) 2023

Section

Articles

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite

د. منتصر الهادي مالك بخيت, د. محمد مختار إبراهيم أحمد, د. أبوبكر عامر محمد لقمة, & صديق عبد الرحمن شعيب صالح. (2023). دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية بالتطبيق على بنك أمدرمان الوطني بولاية الخرطوم. المجلة الأفروآسيوية للبحث العلمي (AAJSR), 1(4), 63-74. https://aajsr.com/index.php/aajsr/article/view/78